著作评职的重要性，主要体现在参评人有著作评职的几率大大提高。具体体现，我们可以从单位认可、职称加分、出版难易几个方面来阐述。

著作评职的重要性

1、单位认可上

著作被很多职称单位认可，应用范围非常广泛，意味着出版著作可用来评职称。只不过著作的编写出版有一定的难度，对于作者的专业性要求也比较高，在评低级职称时，通常不会提出著作的要求，常用来评中高级职称。

2、职称加分上

凡是职称单位认可的指标，都会量化为加分。著作评职的作用就是加分。众多加分方法中，有的比著作高，有的比著作低，就整体而言，著作的加分占比是很高的。评职采用的是评分制度，加分越高的方法，相当于被职称单位重视，可以帮助参评人更好的晋升职称。

3、出版难易上

评职的著作是要公开出版的。若出版难度太大，肯定会把大部分参评人拒之门外。实际上，著作出版相比较单篇论文发表来说，更容易操作、没什么附件条件、重复率要求更宽松，且学术价值还高。因而，著作评职备受参评人欢迎。

总之，著作能评职加分，加分高不说，也容易出版。尤其是评职名额设限下，有著作的加分，晋升职称更容易。也体现了著作评职的重要性。

文章名称：著作评职的重要性